Lo stress sul lavoro è come un gas velenoso inodore, che si propaga in maniera silenziosa all’interno dell’azienda e, giorno dopo giorno, logora i rapporti interpersonali, il clima e la produttività aziendale. E tu cosa aspetti a intervenire?
Quando parliamo di stress sul lavoro è importante distinguere tra due aspetti spesso confusi tra loro: le manifestazioni dello stress, ovvero lo stress già conclamato, che richiede un intervento di “cura” e di supporto per limitare i danni; e il rischio stress lavoro correlato, che riguarda invece la valutazione di tutti i fattori che possono essere causa di stress, e sui quali è possibile intervenire a livello preventivo in maniera da limitare la probabilità che lo stress si manifesti
Il problema
Se i tuoi collaboratori sono spesso malati, si infortunano frequentemente, la produttività dell’azienda diminuisce e tutto sembra estremamente difficile e faticoso, anche semplicemente confrontarsi con gli altri, allora è probabile che lo stress si sia già insinuato nelle pieghe della tua azienda…
La soluzione
Per evitare danni maggiori è necessario intervenire, e con l’aiuto di un professionista, andare a capire dove si annida lo stress all’interno della tua azienda e quali fattori lo alimentano; tutto ciò allo scopo di sanare i problemi già manifestati e ridurre il rischio che ulteriori problematiche legate allo stress si manifestino in futuro
Da quali fattori dipende il rischio stress lavoro correlato?
- fattori relativi al contenuto del lavoro: carichi e ritmi di lavoro, orari, turni, gestione straordinari
- fattori relativi all’ambiente di lavoro e attrezzature di lavoro; spazi di lavoro e condizioni fisiche in cui si svolge il lavoro, disponibilità di strumenti e dotazioni per lo svolgimento del lavoro
- fattori di contesto aziendale; comunicazione, gestione dei ruoli, delle promozioni e degli incentivi
- da fattori culturali, come il senso d’appartenenza, la chiarezza e condivisione degli obiettivi aziendali
- fattori socio-relazionali, che riguardano la qualità delle relazioni interpersonali sul lavoro e la qualità del clima di lavoro
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